Lo schema preliminare del nuovo Codice di comportamento dei dipendenti dell’Unione Valdera e dei Comuni aderenti, predisposto dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza ed integrato con le modifiche apportate dal D.P.R. 81/2023, è stato approvato con deliberazione di Giunta dell’Unione Valdera n. 90 dell’8 novembre 2024.

Al fine di assicurare il massimo coinvolgimento nella procedura partecipativa per l'approvazione del nuovo codice di comportamento, si invitano tutti i soggetti portatori di interesse interni ed esterni, (stakeholders), a far pervenire suggerimenti, osservazioni e proposte utili sulle parti discrezionali, come previsto dal D.P.R. n. 62/2013.

Se vuoi dare il tuo contributo compila, entro o non oltre il 29/11/2024, il modello e invialo alla mail partecipa@unione.valdera.pi.it.

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Il Codice di Comportamento, D.P.R. n. 62/2013, riporta e descrive i doveri di comportamento dei dipendenti, nonché dei collaboratori, consulenti e titolari di un rapporto di lavoro professionale con l’Unione Valdera e i Comuni facenti parte e di coloro che collaborano a qualsiasi titolo con imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Amministrazione.

AI sensi dell’art. 54, comma 5, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ciascuna Pubblica Amministrazione, con procedura aperta alla partecipazione, definisce un proprio Codice di Comportamento dei dipendenti, che deve integrare e specificare i contenuti e le direttive del Codice di Comportamento nazionale dei dipendenti pubblici.

Con il D.P.R. 81/2023 sono state introdotte delle modifiche al D.P.R. 62/2013 in materia di corretto utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici e su obblighi e doveri di formazione sui temi dell’etica pubblica